丁棟虹
單位：管理學(xué)院
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個人簡歷  Personalresume 
中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。曾先后任教于南京大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)。上海市曙光學(xué)者。

致力于企業(yè)家理論、創(chuàng)業(yè)學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力方向的研究。主要學(xué)術(shù)貢獻在于：（1）拓展產(chǎn)權(quán)與政權(quán)互動關(guān)系的理論與實證研究，深入界定中國歷史產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)與影響、現(xiàn)實產(chǎn)權(quán)改革的權(quán)利整合性趨勢和制度變遷的市場自生性原則。（2）建立異質(zhì)型人力資本及其主導(dǎo)下的企業(yè)家理論體系，在諾斯（DouglassC.North）理論的基礎(chǔ)上，發(fā)展了企業(yè)家主體基礎(chǔ)上的制度變遷的性質(zhì)界定及其分析范式，提出了資本高度化、企業(yè)家革命為內(nèi)核的產(chǎn)業(yè)革命機理的全新詮釋，型構(gòu)了“企業(yè)家的企業(yè)”的公司治理理論體系。（3）發(fā)展“企業(yè)家管理”這門新興學(xué)科及其視角的企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)聯(lián)研究，推進了從“被管理者的管理”提升到“管理者的管理”、從“管理”轉(zhuǎn)型為“領(lǐng)導(dǎo)”、側(cè)重道商（商業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)與管理倫理）及領(lǐng)導(dǎo)力機理的學(xué)科發(fā)展。（4）推展學(xué)術(shù)研究的規(guī)范性與實證性，倡導(dǎo)創(chuàng)新基礎(chǔ)上對重大現(xiàn)實問題的挑戰(zhàn)。

承擔(dān)國家和省部級等研究項目20余項。主持完成的國家級項目有：國家社會科學(xué)基金重點項目“西部大開發(fā)的基本理論問題研究”、國家自然科學(xué)基金項目“我國企業(yè)家職業(yè)化的組織制度支撐體系研究”、國家自然科學(xué)基金項目“中國家族企業(yè)管理專業(yè)化路徑模式與組織制度研究”。主持并完成的省部級課題有：教育部人文社會科學(xué)研究項目“基于創(chuàng)業(yè)能力增強的企業(yè)家隱性知識學(xué)習(xí)機理研究”、上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“深化國有企業(yè)改革研究”、上海市重大發(fā)展決策咨詢研究重點項目“非工業(yè)類國有企業(yè)改革研究”、中國博士后科學(xué)基金項目“我國企業(yè)家職業(yè)化的制度支撐體系研究”等。

出版專著及教程10余部，包括：（1）在企業(yè)家制度研究方面出版了著作5部：《制度變遷中企業(yè)家成長模式研究》（南京大學(xué)出版社，代表作）、《企業(yè)家成長制度論》（上海財經(jīng)大學(xué)出版社）、《企業(yè)的起源——企業(yè)分析四維模式的理論與實證》（中國經(jīng)濟出版社）、《中國企業(yè)家的興起——理論與制度研究》（東方出版中心）、《來自自由的繁榮——中國經(jīng)濟學(xué)的反思與重建》（東方出版中心）�！吨贫茸冞w中企業(yè)家成長模式研究》、《來自自由的繁榮》等被多次重印。（2）在創(chuàng)業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力方面出版了4部專著性經(jīng)驗教程：《創(chuàng)業(yè)學(xué)》（復(fù)旦大學(xué)出版社）、《領(lǐng)導(dǎo)力》（第2版，復(fù)旦大學(xué)出版社）、《企業(yè)家精神——全球價值的道商解析》（復(fù)旦大學(xué)出版社）、《管理咨詢》（第3版，清華大學(xué)出版社）等，在管理學(xué)教程中，首開實證分析的先河，深度解析全球著名企業(yè)家的道商精神、創(chuàng)業(yè)策略、領(lǐng)導(dǎo)心智、管理方法，及國際一流企業(yè)發(fā)展的卓越智慧，全套經(jīng)驗教程。著述創(chuàng)新體例、深耕厚積，獲得讀者及學(xué)界一致好評，多次重印與不斷再版中。

在《中國工業(yè)經(jīng)濟》、《管理世界》、《戰(zhàn)略與管理》等核心刊物發(fā)表了“當(dāng)代中國管理學(xué)研究范式的反思與新導(dǎo)向”、“中國經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的十大原則——世紀(jì)之交中國經(jīng)濟學(xué)的危機與走向”、“論企業(yè)性質(zhì)的異質(zhì)型人力資本模式——兼論科斯交易費用模式的內(nèi)在悖論性”、“論產(chǎn)權(quán)與政權(quán)關(guān)系的制度重構(gòu)及其在中國的實踐”等學(xué)術(shù)論文近150篇。成果轉(zhuǎn)載率與引用率高，論文被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《中國人民大學(xué)復(fù)印報刊資料》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》等全文轉(zhuǎn)載50余篇（次）。

是經(jīng)濟與管理學(xué)科中企業(yè)家學(xué)派的重要開拓者和異質(zhì)型人力資本理論的奠基人，在產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)、制度變遷、人力資本等研究領(lǐng)域中，也具有較好的影響力。被譽為中國式管理理論叢林中經(jīng)濟學(xué)家派的主要代表人物之一。先后獲得包括省部級在內(nèi)的學(xué)術(shù)及教學(xué)獎20余項，包括上海科協(xié)授予的第八屆經(jīng)濟學(xué)論文最高獎（2000年）。

開發(fā)并主講“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)”、“創(chuàng)業(yè)管理”、“學(xué)術(shù)方法”等多門專業(yè)課程。教學(xué)中，注重創(chuàng)新思維啟發(fā)，強調(diào)實證與經(jīng)驗，實施情境教學(xué)法，效果優(yōu)秀。獲南京大學(xué)育才獎、上海市教委申銀萬國獎教金特等獎及中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)教育教學(xué)成果一等獎。

研究方向  Researchdirection 
1、制度治理與領(lǐng)導(dǎo)力
2、企業(yè)家理論與公司治理
3、企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)管理