高校自主招生青睞學(xué)科競賽獲獎?wù)呤浅Ｊ拢��?5日，這樣的偏好卻出現(xiàn)在招聘會上。

在一家上海某投資管理公司招聘攤位前，招聘方特意將一張?zhí)崾緩堎N在醒目位置，上面白紙黑字寫明：“高中階段參加全國數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息競賽并獲獎?wù)邇?yōu)先。”

一家招聘研究員的金融投資公司，為何要招學(xué)科競賽獲獎?wù)?

工作人員解釋：“現(xiàn)在的大學(xué)培養(yǎng)出來的本科生和研究生同質(zhì)化太嚴(yán)重，我們需要用這個條件來篩選人才。”該用人單位確信，在高中階段獲得過學(xué)科競賽獎項的學(xué)生“智商肯定比較高，而且邏輯思維能力肯定也比較強(qiáng)”。

求職者不滿“先實(shí)習(xí)再簽約”

15日早上，廈大一名法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在幾家招聘攤位前不停抱怨：“又是先實(shí)習(xí)再簽約，他們就是故意要使用廉價勞動力，我覺得自己好廉價。”

雖然是更難就業(yè)年，但招聘會上一些企業(yè)自行設(shè)定的“規(guī)矩”，仍然頻頻引來求職者的非議。

說白了，就是一些企業(yè)利用大學(xué)生求職心切，以“試用”之名招進(jìn)勞動力，之后“用而不聘”。

有畢業(yè)生認(rèn)為：“試用期間我白白付出的心血不說，三個月里，我錯過的機(jī)會才是最讓人心疼的。”

一位老師證實(shí)，在廈門，金融行業(yè)里確實(shí)出現(xiàn)過這樣的企業(yè)，因為他們需要大量勞動力去推銷信用卡或其他業(yè)務(wù)等。

研究生擔(dān)心爭不過本科生

招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)開出的條件是“本科學(xué)歷”，但他們收到的簡歷中，卻不乏研究生求職者。

研究生為何要自己降格?

一名擔(dān)心自己爭不過本科生的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生給出了讓人無奈的答案：本科畢業(yè)時因為就業(yè)難而選擇讀研，現(xiàn)在研究生畢業(yè)，發(fā)現(xiàn)研究生也像本科生一樣遍地開花，而且，一些企業(yè)甚至更傾向于錄用本科生。“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見得每個研究生的能力都比本科生強(qiáng)，企業(yè)覺得還不如聘用本科生來得劃算。”

就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為，這說明了學(xué)歷和職位的下移：研究生在干本科生的工作，本科生在干�？粕�的工作，這種下移是用人市場供求矛盾引起的。