個人簡介

楊偉國，1969年生，安徽青陽縣人。1991年畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院勞動經(jīng)濟系，2000年畢業(yè)于中國社會科學院研究生院理論經(jīng)濟學專業(yè)，獲經(jīng)濟學博士學位。先后任職于國家商務(wù)部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構(gòu)。2003年起在中國人民大學勞動人事學院任教至今,現(xiàn)為中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師�，F(xiàn)任中國人民大學校長助理，國際學院、中法學院院長，中國人力資本審計研究所所長等。1999-2000年留學德國法蘭克福大學，2005年美國國務(wù)院國際訪問者項目（IVP）學者，2005/2006年，中德DAAD-PPP項目（德國奧斯納布呂克大學）學者，2010-2011年美國漢弗萊學者（HHFP，美國賓州州立大學），2013年劍橋大學達爾文學院高級訪問學者。著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2版）、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《中國技能短缺治理》、《人事管理經(jīng)濟學》、《勞動經(jīng)濟學》（第1、2版）等。曾獲北京市優(yōu)秀人才資助計劃、國家新世紀優(yōu)秀人才計劃、北京市哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、北京市教育教學成果獎（高等教育）一等獎、高等教育國家級教學成果獎二等獎、寶鋼優(yōu)秀教師獎等獎項。

社會兼職：

中國人民大學中國人力資本審計研究所所長

中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長

德國勞工研究所（IZA）研究員

美國勞動力管理研究院（WFI）顧問委員會成員

蘇州高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)研究所所長

近期著作：

戰(zhàn)略人力資源審計，2004年，2009年

人力資源管理：中國版（第10版，副主編），2006年

面向市場的中國就業(yè)與失業(yè)測量研究（合著），2006年

轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策（專著），2007年

勞動力市場中介與就業(yè)促進（合著），2007年

全球視野下的勞動力市場政策（主編），2008年

勞動經(jīng)濟學（主編），2010年，2013年

全球視野下的產(chǎn)業(yè)與勞動關(guān)系發(fā)展（主編），2010年

“雙轉(zhuǎn)型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究（合著），2010年

中國技能短缺治理（合著），2011年

人事管理經(jīng)濟學（合編），2012年

近期論文：

中國就業(yè)管制的測量：基于1978-2008年數(shù)據(jù)（合著），《中國人民大學學報》2012年第1期

就業(yè)能力概念：一個世紀的變遷史（合著），《東吳學術(shù)》2012年第4期

勞動與雇傭法經(jīng)濟學的變遷（合著），《教學與研究》2012年第11期

工作極化的測量與成因（合著），《新視野》2012年第6期

國外公共部門的績效薪酬，《國家行政學院學報》2011年第1期

“十二五”時期中國就業(yè)戰(zhàn)略：形勢、定位和政策框架（合著），《教學與研究》，2010年

綠色就業(yè)的測量和容量（合著），《新視野》2010年

職業(yè)性別隔離的測度（合著），《中國人口科學》2010年

中國就業(yè)管制的測量（合著），《中國人民大學學報》2010年

全球緊急應(yīng)對就業(yè)危機，《求是》2009年

國外人力資源審計的新發(fā)展（合著），《國家行政學院學報》2009年

美國殘疾人就業(yè)政策的變遷（合著），《美國研究》2008年

歐洲靈活保障模式：起源、實踐與績效（合著），《歐洲研究》2008年

中國就業(yè)促進政策的三大支柱，《新視野》2008年

美國技能短缺治理及對中國的借鑒（合著），《中國人口科學》2008年

薪酬審計：戰(zhàn)略、功能與技術(shù)，《管理@人》2007年

中國勞動力市場測量：基于指標與方法的雙重評估（合著），《中國社會科學》2007年

全球遭遇技能短缺，《求是》2007年

技能短缺問題研究述評（合著），《經(jīng)濟學動態(tài)》2006年

我國的失業(yè)群集及其治理，《中國人民大學學報》2006年

戰(zhàn)略人力資源審計：歷史、結(jié)構(gòu)與功能，《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》2005年

研究領(lǐng)域

人力資源與雇傭關(guān)系經(jīng)濟學、戰(zhàn)略人力資本審計、國際就業(yè)政策比較、人力資源產(chǎn)業(yè)管理

講授課程

勞動經(jīng)濟學、戰(zhàn)略人力資源審計、中國勞動政策分析、人力資源管理經(jīng)濟學、勞動與雇傭法經(jīng)濟學、國際就業(yè)政策比較

科研項目與課題

2005-2007年，技術(shù)工人短缺與技能工人激勵關(guān)系研究，國家社科基金項目

2004-2008年，人力資源指數(shù)系統(tǒng)研究與設(shè)計，蘇州工業(yè)園區(qū)管委會

2007-2009年，中國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型研究，教育部“新世紀優(yōu)秀人才計劃”

2007-2009年，人力資源審計基礎(chǔ)研究，北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助項目

2008-2009年，中西貿(mào)易關(guān)系與中國勞動關(guān)系發(fā)展狀況，西班牙CCOO

2009-2011年，我國應(yīng)急人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略，國務(wù)院應(yīng)急管理辦公室

2009-2010年，全球金融危機下的中國勞動力市場，中歐社會保障項目辦公室

2009-2011年，勞動用工信息管理系統(tǒng)項目，北京亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

2009-2013年，就業(yè)匹配與大學生就業(yè)促進，國家社科重點項目

2012-2013年，人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究，蘇州高新區(qū)管委會

2013-2014年，外國人在華就業(yè)管理研究，國家外專局

2013-2014年，人力資源產(chǎn)業(yè)園標準化建設(shè)研究，蘇州高新區(qū)管委會

聯(lián)系方式

電話：010-62511767，0512-62605250

郵件：weiguoyang@ruc.edu.cn