• 2025考研復試伴學班
• 2025考研復試標準班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

隨著各地人才競爭日趨激烈，遼寧省于今年年初研究審議了《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃(2018—2020年)》并在16日進行了說明，其中明確了高校、科研院所等事業(yè)單位可自主招聘高層次緊缺人才，名額、工資不受限，現(xiàn)場簽約、自主聘用。

據遼寧省委組織部副部長、省人才工作領導小組辦公室主任趙建華介紹，這次行動計劃的突出特點之一是聚焦“放權松綁”，將探索建立高層次人才事業(yè)編制機動使用機制，專門用于保障高層次人才的引進、培養(yǎng)、流動所需編制，實行實名制動態(tài)管理。

不僅放寬引才人數(shù)限制，遼寧省還在工資收入上放權，向人才讓利�！度�年行動計劃》中明確，高校等事業(yè)單位對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、年薪制或項目工資等靈活多樣的分配方式，所需的工資額度不計入單位績效工資總量調控基數(shù)，據實核增。

在科技成果轉化方面，遼寧省突出“用”為導向，向人才讓利，明確對于在本省完成、轉化職務科技成果的獎勵不低于轉讓凈收入的70%，其中對于在研究開發(fā)和科技成果在本省轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。