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6月19日,上海交通大學(xué)公布了學(xué)校人才強校主戰(zhàn)略,建立“同臺競技,同軌運行,共同發(fā)展”的師資隊伍建設(shè)新機制。同時打破學(xué)歷和資歷圍墻,只要學(xué)術(shù)、能力夠格,就給高級職稱。
上海交大推進分類發(fā)展,為教師提供多元化的職業(yè)發(fā)展途徑,構(gòu)建了以教育教學(xué)能力和學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力為核心的教師評價機制。也就是說,學(xué)校不同的崗位類型、學(xué)科類型,制定了長聘體系、專職教學(xué)、專職科研、思政隊伍、實驗與工程隊伍、行政管理人員等不同的評價體系,實現(xiàn)分類管理、分類評價。比如,人文學(xué)院教師施索華25年來一直從事本科思政課的教學(xué)工作,被學(xué)生稱為“知心姐姐”。近期在學(xué)校分類評價指導(dǎo)原則下,施索華成功晉升了專職教學(xué)類教授職稱,打破了原先思政老師職稱評定的天花板。
上海交大在推進“高層次人才引進”的同時,建立“同臺競技,同軌運行,共同發(fā)展”的師資隊伍建設(shè)新機制,以學(xué)術(shù)水平和能力作為衡量人才的最重要標(biāo)準(zhǔn),為本土人才與引進人才搭建開放、公平的事業(yè)舞臺。
2018年起,學(xué)校制訂《上海交通大學(xué)長聘教軌崗位公開招聘制度實施辦法》,采取國際通行方式,在長聘教軌崗位上引入“公開招聘、競爭入職”模式,建立嚴(yán)格完備的評審流程與工作機制,從師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、綜合素養(yǎng)等多方面對候選人進行全面考察。
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