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碩士畢業(yè)，外企工作，一個(gè)月六千余元的收入，這樣的月薪能讓很多職場新人羨慕不已，但剛剛進(jìn)入新公司工作的余新(化名)卻因?yàn)檫@樣的一份工作“抬不起頭”，因?yàn)榧胰擞X得他的收入“很一般”。日前，心情郁悶的余新找到自己的大學(xué)老師訴苦。

碩士生收入不如初中生

“接到他的電話，聽他說了具體情況后我很吃驚，他的工作收入在同學(xué)之間算是挺不錯(cuò)的，沒想到還會(huì)遇上這種情況。”朱老師在廈門一所高校里從事學(xué)生工作，前兩天，他接到了剛畢業(yè)不久的學(xué)生余新的電話。

朱老師告訴導(dǎo)報(bào)記者，余新的老家在泉州農(nóng)村，從小到大，他的學(xué)習(xí)成績都很好，父母都以他為榮，同時(shí)，他也是村里僅有的一個(gè)碩士生。

“和單位簽好合同后，他就把消息告訴了父母，結(jié)果父母一點(diǎn)也不開心，還說他的收入還不如村里那個(gè)只有初中畢業(yè)現(xiàn)在在賣建材的同齡人多，這讓他們在村里很‘抬不起頭’。”朱老師說，余新為此郁悶了好些天，上班也提不起積極性，才打電話給他訴苦。

朱老師認(rèn)為，余新的父母在觀念上有很大的問題，他也積極勸說余新振作起來，好好工作。朱老師也指出，余新的遭遇和今年7月外地媒體報(bào)道的“北大碩士畢業(yè)月掙八千，父親覺得丟臉”十分相似，小部分畢業(yè)生的家長應(yīng)該趕快擯棄這類不正確的觀念，讓畢業(yè)生們早點(diǎn)安心地投入到新工作中去。

不少職場新人陷入焦慮

在采訪中導(dǎo)報(bào)記者了解到，像余新這樣剛走上工作崗位就陷入焦慮的職場新人不少，雖然焦慮的原因不盡相同，但焦慮的狀態(tài)卻大同小異，除了向朋友、老師、家人傾訴外，還有的人因?yàn)榻箲]到“不可自拔”，找到了心理醫(yī)生求助。

廈門市仙岳醫(yī)院心理科醫(yī)生向?qū)��?bào)記者透露，這段時(shí)間，陸陸續(xù)續(xù)都有陷入焦慮的職場新人到該院進(jìn)行心理咨詢。“工作不順心、領(lǐng)導(dǎo)太苛刻、人際關(guān)系處理不好、家人不理解等，一些畢業(yè)生面對這些問題一下子措手不及，就出現(xiàn)了焦慮、沮喪、壓抑、憤怒、失落等情緒。

該院張醫(yī)生分析說，造成職場新人焦慮的因素主要包括薪酬、職業(yè)與預(yù)期不符，家庭壓力，職業(yè)前景以及社會(huì)認(rèn)同感等。

另外，還有一些職場新人則深受社會(huì)風(fēng)氣、社會(huì)價(jià)值取向等方面的負(fù)面影響。比如，一些學(xué)生因?yàn)?ldquo;走后門”、性別歧視等問題受到傷害，出現(xiàn)心理問題。

心理專家：應(yīng)多關(guān)注“九月焦慮族”

日前，有媒體還把初入社會(huì)的職場新人納入“九月焦慮族”的范圍，心理專家指出，應(yīng)該格外關(guān)注“九月焦慮族”的心理健康狀況。

“家庭、朋友、師長等，都應(yīng)該對職場新人多一些關(guān)注，幫助他們盡快適應(yīng)新環(huán)境、進(jìn)入新角色，用人單位也應(yīng)該多多關(guān)心新入職員工，特別是不會(huì)主動(dòng)尋求幫助的新員工。”

同時(shí)，仙岳醫(yī)院的醫(yī)生還特別提醒職場新人們，這種焦慮情緒多數(shù)可以通過自身調(diào)節(jié)來緩解，如果焦慮程度過于嚴(yán)重，或者持續(xù)時(shí)間過長，例如經(jīng)常感覺緊張、煩躁，對外界刺激反應(yīng)過分警覺、易怒，經(jīng)常突發(fā)胸悶、呼吸困難等，則要及時(shí)前往正規(guī)醫(yī)院的精神�？凭驮\。