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研究生導師信息簡表

主要研究領域與方向

人力資源管理

2014年以來主要承擔的科研項目(注明主持或參與、項目來源、項目名稱、項目研究起止時間)

“欠發(fā)達地區(qū)人力資源創(chuàng)新發(fā)展研究”(2015.1~2017.12，10萬元，貴州大學管理學院學術創(chuàng)新團隊建設項目)，項目主持人

2012年以來主要發(fā)表學術論著(作者、論文題目、期刊名稱、發(fā)表時間、期卷頁碼)

1、 李新云、陳加洲.人口變量與企業(yè)管理者工作主動性的關系.品牌(下半月)，2014年第10期，95-96頁

2、 郭夢瑤、陳加洲.基于信息不對稱下的企業(yè)危機管理分析.中國商貿，2014年第22期，115-116頁

3、 王健、陳加洲.中國民營企業(yè)的發(fā)展與管理現(xiàn)狀.中國商貿，2014年第6期，41-42頁

4、 李新云、陳加洲.企業(yè)管理者工作主動性的研究綜述.管理學家，2013年第8期，119-120頁

5、 楊婭、郭攀、陳加洲.企業(yè)知識型員工人力資源價值會計計量研究綜述.管理學家，2013年第8期，155-156頁

6、 李新云、陳加洲.組織公平、組織信任、工作滿意度的相關性——基于勞務派遣工的實證研究.中國商貿，2013年第2期，63-64頁

7、 石錦秀、陳加洲、馬新燕.企業(yè)人力資源效率的影響因素研究.企業(yè)活力，2012年第9期，50-54頁

8、 石錦秀、陳加洲.企業(yè)人力資源效率的實證評價研究.企業(yè)活力，2012年第1期，71-76頁

9、 劉江花、陳加洲.組織建設性沖突研究.科技管理研究，2012年第3期，207-209頁