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嚴寒中，錄取者已開始上崗，來往的行人不會探究這身工裝背后的研究生學歷

1月4日，哈爾濱市舉行環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘人員培訓結(jié)業(yè)式，448名面向全國招聘的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人正式走上清掃保潔作業(yè)一線。據(jù)了解，本次公開招聘最終錄取的448名環(huán)衛(wèi)工人中共有7名研究生，培訓結(jié)束后他們將正式走上環(huán)衛(wèi)工作崗位。

而此前2012年10月中旬，哈爾濱城管局公布當時報名的結(jié)果是：457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%；29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。

“研究生當環(huán)衛(wèi)工！”立刻引起公眾的廣泛關注——

事業(yè)編制為什么能吸引這么多高學歷的年輕人，追逐這個平時并不為多數(shù)人看重的工作？

改革開放30年后的今天，為什么出現(xiàn)與當初體制內(nèi)人員紛紛“下海”相反的趨勢？

大學生熱衷體制內(nèi)職位會給當今社會帶來哪些影響？

誰也不會想到這位年輕的女環(huán)衛(wèi)工是研究生

在氣溫達到零下30℃的室外，嚴曉把自己包裝得很嚴實，嫩黃色的環(huán)衛(wèi)工作服，頭戴棉帽，只露出一雙眼睛，如果不是口罩上有粉色的卡通人物，從外表幾乎看不出這是一個只有27歲的年輕女孩。

1月9日，是她正式工作的第三天，工作內(nèi)容是從早晨8點至晚上5點清掃街面的雜物，嚴曉能夠很輕巧地把一個煙頭掃進垃圾鞘內(nèi)，“這不用鍛煉，一天就能適應了。”嚴曉適應的不僅僅是工作，對于外界的各種聲音，也能夠泰然處之了，作為七名被錄取的研究生之一，她說：“每個人都有權(quán)利選擇自己想要的人生。”

管理者的出乎意料

盡管已經(jīng)做好了準備，但哈爾濱市市容環(huán)境衛(wèi)生管理辦公室副主任王勇還是坦承：“沒想到會引起社會這么廣泛的關注，這幾天已經(jīng)記不清接待多少家媒體的記者了。”

事實上，目前的熱鬧不過是一場按照時間序列的順延而已——在2012年9月，從哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工起，就注定了關注會是一種必然。

10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結(jié)果：457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%；29人擁有統(tǒng)招碩士研究生學歷。

當時就有媒體報道稱，“哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部咨詢熱線，每天都接到近千個咨詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天。”

王勇稱，沒想到會有這么多人，更沒想到會吸引到這么多的高端人才，不過，從另一方面看，這么多的高端人才青睞環(huán)衛(wèi)工作崗位也屬正常，而且也符合“哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)的發(fā)展”。

王勇稱：“這次全是環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位員工，是政策上的創(chuàng)新，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)作業(yè)隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業(yè)人員不足都是現(xiàn)實問題，按照市里的相關要求，我們要盡快建設一支年輕化、技能化、專業(yè)化的環(huán)衛(wèi)隊伍。”

不過，王勇也清楚，457個崗位能夠吸引來萬余人報名，不可或缺的因素就是“新進人員均按照財政補助事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制；工資及社會保險等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標準執(zhí)行，對新進的外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。”

“事業(yè)單位”是指提供各種社會服務的組織，有著典型的計劃經(jīng)濟時代特征：政府直接組織、管理與投入，也能最大程度保證政府意志的實施。

不僅如此，對于眾多報名人來說，如果能順利考入，在工作三年后，如果管理崗位出現(xiàn)空缺，將有可能調(diào)整到管理崗位，這是更大的誘惑。畢業(yè)于哈爾濱當?shù)匾凰�名校的本科生姜丹就告訴記者：“那樣的話，我就可以從科員開始做起，然后副科，到了一定的級別后，就可以自然轉(zhuǎn)為公務員。”已經(jīng)連續(xù)4年折戟國考的她，認為這是自己改變命運的最后一次機會。

穩(wěn)定，還是穩(wěn)定

盡管已經(jīng)上崗，但這批新員工還不知道月薪是多少，“領導也沒說過。”但能拿到手的并不會太多，吳慧敏是道里區(qū)清潔大隊的隊長，手下管理著2000余名環(huán)衛(wèi)工人，“我現(xiàn)在的工資標準也就是事業(yè)單位里的科級，如果按照當初說這些新進人員薪金按照事業(yè)工勤人員標準，除去各種保險后，發(fā)到手里的應該是1500元左右。”

這與姜丹自己估計的差不多，在成為環(huán)衛(wèi)工人之前，姜丹是當?shù)匾慌嘤枡C構(gòu)的老師，月薪將近4000元，至少2000元的落差并沒有讓姜丹感到意外：“報名之前就估計會是這些收入，以前工作的薪水雖然比現(xiàn)在的高，但是沒有安全感，說不定哪天工作就沒了，我馬上就要結(jié)婚了，然后面對就是生育問題，現(xiàn)在進入到事業(yè)單位就很有穩(wěn)定感了。”穩(wěn)定，也是姜丹的父母力促她報名的最大高頻詞。

這幾天下班，姜丹會到網(wǎng)上瀏覽公眾的評價：“什么樣的聲音我都能接受，像我們這些80后其實有很強的承受力。”

記者采訪到的諸多新進員工都表現(xiàn)出對網(wǎng)上爭議的豁達，只是在涉及到理想的話題時才有不同意見。

性格開朗的張冉看到網(wǎng)上有人說“為了穩(wěn)定而放棄理想”，就想發(fā)帖回應，后來想想還是算了，沒有回應的原因是：“萬余人報名，7000多人考試，這么大的競爭之下我才獲得這個職位，那么我的言行就是代表了環(huán)衛(wèi)部門，如果哪句話說的不對或者引起誤解，再來個‘人肉’什么的，我的工作可能就沒了。”

張冉堅持認為，追求穩(wěn)定與放棄理想沒有關聯(lián)，“理想不是一個永恒的詞匯，因為隨著每個人的成長以及所處的不同階段，理想是會發(fā)生變化的，比如我大學畢業(yè)時，我的理想是要成為一名空姐，所以在各個方面去完善自己，比如英語口語，比如禮儀培訓，但就是因為打字太慢，怎么練都不行，最后也沒當上空姐。”

隨后，張冉成了一名政府雇員，在那個階段里，張冉的理想是能夠進入到體制內(nèi)，所以，盡管自己的日常工作很繁忙，但還是擠出時間備考。在準備考試的兩個月里，張冉幾乎取消了如看電影、和朋友逛街、K歌等所有需要時間的娛樂。

“我現(xiàn)在的理想就是好好工作，將來如果有機會，能夠調(diào)整到管理崗位。”張冉說，“但這并不是我的一切，我現(xiàn)在還沒有男朋友，如果將來必須要嫁到南方去，我就會舍棄現(xiàn)在的，難道我這是為了穩(wěn)定而失去理想了嗎？”

在正式上崗之前，這些人進行了為期5天的集中培訓，姜丹說，大家聚在一起的時候，沒有對各自的學歷以及未來規(guī)劃做更多討論，“因為都知道有29名研究生報考，但最后只錄取了7個，都好奇，22個研究生為什么沒有被錄取？”