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簡介

姓名：嚴瑜

性別：男

職稱：教授

教研室：應用心理學教研室

辦公室：B310

接待時間：周四下午2:30-4:30

郵箱地址：yanyu@whu.edu.cn

武漢大學心理學系主任(2011—2017)， 教授， 美國南佛羅里達大學(University of South Florida)心理學訪問學者(2012、1—2013、1)， 英國德蒙福特大學(De Montfort University)高級訪問學者(2017、7—2017、9)。武漢大學“985”認知神經與信息科學研究平臺專家組成員, 湖北省心理學會常務理事，湖北省心理學會管理心理專業(yè)委員會副主任，中國心理學會全國會員代表，美國管理學會(AOM)會員，美國工業(yè)與組織心理學會(SIOP)會員,歐洲職業(yè)健康心理學會(EOHP)員工。

曾在SCI、SSCI、EI、CSSCI和國內心理學相關學科的權威和核心期刊上發(fā)表論文30余篇，在人民出版社等權威出版社出版專著5部，主持國家社科基金項目、教育部人文社科一般規(guī)劃項目、國家電網公司項目等各類縱向和橫向課題近20項。

主要研究領域和方向

職業(yè)健康心理學、組織管理心理學、人才評估和選拔

開設課程

心理統(tǒng)計學、組織管理心理學、職業(yè)健康心理學、應用心理學

主要論著或代表作

近年主要科研論文：

(1) Yu Yan, Tong Li.(2018). Effect of daily Workplace Civility on Employee Psychological Well-being: The Role of Positive Emotions. Basic & Clinical Pharmacology & Toxicology. 122(3), 6—8.(SCI)

(2) 嚴瑜，李彤. (2018). 工作場所不文明行為受害者向實施者反轉的機制. 心理科學進展. 26(7), 1307–1318.

(3) 嚴瑜, 李佳麗. (2017). 超越不文明: 從消極無禮的惡化升級到積極的文明干預. 心理科學進展, 25(2), 319–330.

(4) Yu Yan, Zhenjia Zhang. (2017). Third parties' emotional and behavioral responses to workplace incivility: The role of belief and power. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education. 8 (7), 830—834.(EI).

(5) 嚴瑜,張振嘉.(2017). 組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析.心理科學進展 . 25(1), 145-155.

(6) 嚴瑜，張振嘉.(2017). 大學生心理韌性的實證研究. 哲學教育的過去、現(xiàn)在與未來. 1(6),30-43.

(7)嚴瑜, 王軼鳴. (2016). 工作場所無禮行為的溢出和交叉效應: 超越職場范圍的負性作用機制. 心理科學進展,24(12), 1934–1945.

(8)嚴瑜, 何亞男. (2016).領導對建言反應的動機感知作用機制：基于歸因理論的闡釋. 心理科學進展,24(9), 1457–1466.

(9) 嚴瑜,吳霞. (2016). 從信任違背到信任修復：道德情緒的作用機制.心理科學進展. 24(4), 633-642.

(10) Zhiqing E. Zhou, Yu Yan, Xin Xuan Che, Laurenz L. Meier. Effect of Workplace Incivility on End-of-work Negative Affect: Examining Individual and Organizational Moderators in a Daily Diary Study, Journal of Occupational Health Psychology, 2015, 20(1): 117-130. (SSCI).

(11) 嚴瑜, 劉念.(2015). 幽默：工作場所無禮行為的積極應對. 山東青年. (2): 100—103.

(12) 嚴瑜.(2014). 基于被試內方法的自愿工作行為的中介機制模型, 海外人文社會科學發(fā)展年度報告. (11).105—130.

(13) 嚴瑜, 張倩.(2014). “過猶不及”——組織公民行為消極面的解讀與探析. 心理科學進展. 22(5): 834-844 。

(14) 嚴瑜, 鄒瑾.(2014). 基于認知和情緒的個體內OCB和CWB的動態(tài)轉化機制探究. 武漢大學學報. 67(3)：54-63.

(15) 嚴瑜, 吳藝苑, 郭永玉.(2014). 基于認知和情緒的工作場所無禮行為發(fā)展模型. 心理科學進展. 22 (1): 150-159。

(16) Yu Yan, Xiaoyan Zhu, Jin Zou, & Michael Coovert. (2014). The Moderate Effect of Personality and Organizational Factors Between Workplace Incivility and Its Outcomes: A Longitudinal Perspective. International Conference on Management and Engineering. (5): 1218—1225.

(17) Yu Yan, Jin Zou. (2014). The Explanation of the Intraindividual Dynamic Interplay between CWB and OCB Based on Cognition and Emotion. Wuhan University Journal (Humanity Sciences). 67 (3): 54-63.

(18) Yu Yan, Jin Zou.(2014). From Safety Climate to Safety Performance on Workplace: Conceptual Framework and Dynamic Mechanism of Safety Culture. Proceedings of the first summit forum of China's cultural psychology. (1): 178—182.

(19) 嚴瑜, 鄒瑾.(2014). 基于用戶行為的信息用戶滿意度模型探析. 情報科學. 32(2): 129-133.

(20) Yu Yan, Jin Zou, & Xiaoyan Zhu. (20113). How People-organization Value-Fit Affects Work Engagement: the Moderation Role of Conscientiousness. International Conference on Applied Social Science Research. (6): 44—47.

(21) Yu Yan，Yiyuan Wu.(2013). Body cleanliness and morality under different interpersonal relationships in China. Social Psychology Research. (4 ).

(22) 嚴瑜, 張掌然. (2013). 現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展心理學學科框架構建的幾點思考. 哲學評論，(4):234—243.

(23) Zhou Z. E., Che X. X., Yan Y. (2013). The individual and organizational moderators on workplace incivility – outcome relationship: A longitudinal study, Work, Stress, and Health Conference. Los Anglos, CA, United States.

(24) Yu Yan, Xinxuan Che. (2013). A Moderated Mediation Model of the Relationship between Psychological Safety Climate and Safety Outcomes. Conference on Psychology and Social Harmony. (6): 176—179.

(25) 嚴瑜, 徐東興. (2013). 職業(yè)健康心理學的發(fā)展現(xiàn)狀及其未來課程建設展望. 哲學評論. (4): 248—258.

(26) Jin Zou, Yu Yan.(2012). The study of information users satisfaction model based on the user behavior. Proceedings International Conference on Information Technology in Medicine and Education.(2) : 995—999.

(27) Yu Yan, Lirong Long. (2012). Professional Commitment: Concept and Related Construces. Proceedings of the first international symposium on public human resource management. (1): 117—122.

(28) Yu Yan, Xinxuan Che. (2012). General Self-efficacy as a Mediator Between “Big Seven” Personality Factors and Well-Being in College Students. The 2nd Conference on Psychology and Social Harmony. (9): 453—456.

(29) 嚴瑜. (2008). 現(xiàn)代心理學面臨的困境及未來走向. 江漢論壇. 30(9):45-48.

(30) 嚴瑜. (2008). 大學生專業(yè)承諾的心理結構及影響因素研究. 高等教育研究. 29(6):90-98.

(31) 嚴瑜. (2008). 大學生專業(yè)承諾的實證研究. 湖北大學學報. 35(6):134-139.

(32) 嚴瑜. (2008). 進化心理學對主流心理學的反思和批判. 武漢大學學報(人文科學版). 61(4):425-430.

專著：

(1) 嚴瑜 著. 幸福心理學. 北京：人民出版社.2016.

(2) 鄧曉紅，嚴瑜 編著. 學校心理咨詢. 武漢：華中科技大學出版社.2011.

(3) 嚴瑜 著. 心理測量與人才評鑒. 北京：人民出版社. 2008.

(4) 嚴瑜，廖皓磊 著. 心靈誘導手冊. 北京：人民出版社. 2008.

主持或參與的科研項目

(1) 2018年主持國家社科基金項目：“基于情緒角色模型的組織中不文明行為的螺旋效應研究”。

(2) 2017年主持教育部人文社科一般規(guī)劃項目：“組織不文明行為溢出效應和交叉效應的心理機制：跨層次整合研究”。

(3) 2016年主持湖北省教育規(guī)劃項目：“積極心理資本與大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究”。

(4) 2015年主持國家電網委托項目：“國網新源公司員工壓力情緒管理和正能量激發(fā)系統(tǒng)開發(fā)”。

(5) 2014年主持安徽金寨抽水蓄能有限公司委托項目：“國有企業(yè)員工全面健康管理”。

(6) 2013年主持湖北白蓮河抽水蓄能有限公司委托項目：“電力公司員工心理健康預警和思想動態(tài)測評咨詢”。

(7) 2012 年主持武漢大學高水平科研論文培育項目：“組織中不安全氛圍的心理過程機制研究”。

(8) 2012年主持武漢大學自主科研課題項目:“ 積極心理資本與青年創(chuàng)業(yè)研究”。

(9) 2012年主持柳州市委組織部委托項目：“柳州市縣處級領導干部勝任力特征研究”。

(10) 2011年主持武漢市儀表電子學校委托項目：“中職生職業(yè)測評體系的建立、實施及其研究”。

(11) 2010年主持華中電網有限公司委托項目：“華中電網有限公司員工思想動態(tài)預警機制研究”。

(12) 2009年主持南昌印鈔廠委托項目：“南昌印鈔廠企業(yè)文化戰(zhàn)略體系建設”。

(13) 2008年主持天津市電力公司委托項目：“電力公司員工心理預警與測評系統(tǒng)的構建和實施”。

(14) 2007年主持中國審計署駐武漢特派機構委托項目：“審計人員心理健康預警項目”。

(15) 2006 年主持武漢鋼鐵有限公司委托項目：“鋼鐵公司員工心理健康預警和援建項目”。

(16) 2005年主持鄭州電業(yè)局委托項目：“電力系統(tǒng)人力資源管理體系設計”項目。

(17) 2004年主持武漢燮美科技有限公司委托項目：“人才測評和選拔的設計及實施”項目。

(18) 2003年主持武漢凱迪電力有限公司委托項目：“中高層管理人才的測評和選拔”項目。

社會兼職

武漢大學“985”認知神經與信息科學研究平臺專家組成員, 湖北省心理學會常務理事，湖北省心理學會管理心理專業(yè)委員會副主任，中國心理學會全國會員代表，美國管理學會(AOM)會員，美國工業(yè)與組織心理學會(SIOP)會員,歐洲職業(yè)健康心理學會(EOHP)員工。