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最近，一項有關研究生理想薪酬的調查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，造成學歷與就業(yè)率“倒掛”現象。對此，不少企業(yè)表示，招聘中，很多研究生并沒有顯示出自己的能力和經驗優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑加劇了研究生就業(yè)“高不成低不就”的現象。

數 據

研究生就業(yè)與學歷“倒掛”

人力資源和社會保障部相關負責人透露，數據顯示，2013年中國高校畢業(yè)生人數達699萬，比2012年多19萬，創(chuàng)歷史新高。以往的初次就業(yè)率在70%以上，按照這個數字，加上往年未就業(yè)的學生，今年會有超過300萬的大學生不能初次就業(yè)。

與此同時，來自中華英才網的一項有關研究生理想薪酬的調查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，50.9%的企業(yè)能支付給研究生的工資是2000元—4000元。在全國總體薪酬全線上漲的同時，碩士研究生的工資卻不升反降。

采訪中，記者發(fā)現，揚州不少高校前期的就業(yè)率統計中，研究生的就業(yè)率只有本科生的一半，造成學歷與就業(yè)率“倒掛”現象。

調 查

月薪五千起成研究生共識

你的理想薪酬是多少?記者采訪了本市100多名研究生，結果顯示，月薪5000元起已成為大部分研究生的普遍共識，不少研究生甚至對3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在中心城市。

薪資5000元的依據是什么?今年畢業(yè)的揚大文學院研究生俞婕表示，首先研究生自身培養(yǎng)的經費比較高，包括學費以及年齡成本。“大學加上研究生要上7年，光學費就要3萬多，這還不算日常的生活費。”俞婕給記者算了一筆賬。

“工資是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租個像樣的房子一個月就得2000元，物價也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規(guī)劃未來生活，攢錢買房子買車，結婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”揚大商學院研究生嚴敏說，她剛剛辭去了一份銷售顧問的工作，就是因為工資無法滿足對未來的規(guī)劃。

分 析

人才擴招，學歷縮水

對此，揚大就業(yè)中心指導主任楊桂元分析，學歷越高期望值越高，總希望依靠高學歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認為“高學歷”不代表“高能力”，很多崗位�？粕�已經“夠用”，且“性價比”好，沒有必要盲目“高消費”。“研究生或本科生以高學歷自居，而用人單位開出的卻是專科生的待遇，供求雙方存在一個‘檔次差’。”

“其次則是高校招生規(guī)模擴張?zhí)�快，師資力量、實驗設備等人才培養(yǎng)的軟硬件基礎遠遠跟不上，結果必然導致高等教育學歷‘縮水’。”楊桂元介紹，統計數據顯示，2003年我國研究生招生規(guī)模為26萬人，至2013年已增至58.4萬人，十年增長了一倍多。

建 議

能力經驗更能吸引用人單位

前段時間，在揚州大學的招聘會中，拜耳(中國)作物有限公司江蘇分公司招聘攤位前，應聘的學生排起了長隊，其中不乏碩士生。但在招聘過程中，公司負責人卻表示，優(yōu)先考慮本科生。“舉例說明，同樣挖一塊地，農民也可以挖，大學生也可以挖，如果我們讓研究生這類高素質的人來挖地不就是浪費人才嗎?”公司負責人解釋。

“現在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去某公司應聘，研究生在試用期比本科生多300元，轉正后只多四五百元，所以還不如直接放低姿態(tài)，從基層做起。”一位研究生說。

“在職場中，作為用人單位，我們開始抱著更為務實的態(tài)度，不再盲目地追求人才‘高消費’。”拜耳公司江蘇分公司負責人表示，對于一些重能力重經驗的企業(yè)來說，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑帶來了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”的狀態(tài)，“研究生想要一份高工資工作，必須亮出你的能力和經驗優(yōu)勢，而不是學歷。”