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勞動人事學院勞動關系學專業(yè)

中國人民大學勞動關系學專業(yè)介紹

一、學位設置

勞動關系學專業(yè)既有獨立的碩士點也有博士點。

二、專業(yè)概況

勞動關系學專業(yè)在國外是一個非常成熟專業(yè)。早在20世紀20年代就開始在英、美等國一些著名的大學如倫敦經(jīng)濟學院開設專業(yè)甚至設立了單獨的學院。目前，美國大約有39所大學招收勞動關系的本科或者碩士或者博士研究生，其中不乏名校，例如康奈爾（本科、碩士、博士）、普林斯頓（博士）、MIT（碩士和博士），還有UC伯克利（博士）等等。

中國人民大學勞動人事學院是國內(nèi)公認的勞動領域教學、研究與人才培養(yǎng)的重要基地。勞動人事學院在1995年就開設了“勞動關系”課程，并在此基礎上成立了“勞動經(jīng)濟與勞動關系”教研室。從2003年開始，學院開始招收“勞動關系”方向的本科生，隨后在2004年開始招收“勞動關系學”專業(yè)的碩士研究生，2009年又成立了勞動關系教研室。2011年，中國人民大學勞動人事學院將“勞動關系”作為“應用經(jīng)濟學”和“法學”的交叉學科上報教育部申請獲準設立了碩士和博士的培養(yǎng)項目。從2012年開始招生。這也是國內(nèi)唯一一個獨立的“勞動關系學”博士培養(yǎng)項目。

我院勞動關系學專業(yè)的教師承擔了一系列國內(nèi)外重大科研項目，主要包括：國務院法制辦委托課題《勞動合同法立法研究》，國家“十五”社會科學基金重點項目《當代中國勞動關系的特點和趨勢研究》，美國福特基金會課題《勞工權利的法律援助》和《當代中國勞工和勞工政策研究》等。目前已經(jīng)出版了如《勞動關系·勞動者·勞權--當代中國的勞動問題》（常凱，1995）、《戰(zhàn)略勞動關系管理》（唐鑛，2011）、《市場經(jīng)濟國家勞動關系--理論·制度·政策》（楊體仁李麗林，2000）、《勞工關系》（李麗林等，2000）、《論不當勞動行為立法》(常凱，2000)、《工會論考》（彭光華，2001）、《勞動關系》（程延園，2002《IndustrialRelationsinChina》（常凱等，2003）、《勞權論--當代中國勞動關系的法律調(diào)整研究》（常凱，2004）、《勞動關系學》（常凱，2005）等一批在國內(nèi)外具有相當影響的勞動關系學專業(yè)學術著作。

三、主要研究方向

勞動關系學專業(yè)的主要研究方向是勞動關系理論、國際勞動關系比較研究、企業(yè)勞動關系管理等。主要研究內(nèi)容涉及勞動經(jīng)濟學、勞動法學、勞動社會學、人力資源管理等學科內(nèi)容。

四、主要研究內(nèi)容

勞動關系學的理論研究包括：一是對勞動關系主體的研究；二是對勞動關系環(huán)境的影響研究，包括法律的影響，經(jīng)濟發(fā)展狀況的影響，技術變革的影響，人口與勞動力結(jié)構(gòu)變化的影響等等；三是對勞動關系主體之間的相互作用過程的研究，包括：溝通、協(xié)商、集體談判、勞動爭議的處理，以及產(chǎn)業(yè)行動等等；四是對勞動關系的運行結(jié)果的分析，例如工會和集體談判制度對生產(chǎn)率、企業(yè)利潤與企業(yè)管理等方面產(chǎn)生的影響、高績效工作制度的分析等等。

企業(yè)勞動關系管理的具體研究內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同管理、勞務派遣、沖突管理系統(tǒng)、企業(yè)民主管理、勞動關系管理與組織業(yè)績之際的關系。比較勞動關系的具體研究內(nèi)容是以國家為基礎，對各國勞動關系制度進行分析，研究不同的社會、經(jīng)濟效果與不同的勞動關系制度之間的關系。

五、專業(yè)培養(yǎng)目標

本專業(yè)的培養(yǎng)目標是，為適應我國社會主義市場經(jīng)濟勞動關系調(diào)整和管理的需要，訓練和培養(yǎng)具有國際視野的勞動關系學專業(yè)人才，為各級政府機關管理部門、人事部門、勞動和社會保障部門、各類公共事業(yè)單位、企業(yè)人力資源管理部門以及科研機構(gòu)和大中院校，培養(yǎng)具有堅實的理論基礎，并具有較強的處理實際問題能力的綜合性應用型勞動關系領域的高級專業(yè)人才。

六、本專業(yè)師資力量

我院勞動關系學專業(yè)集中了一批國內(nèi)外有一定影響的勞動關系學者，主要有：常凱（教授，博士生導師）、唐鑛（教授，博士生導師）、周石書記、彭光華（副教授）、李麗林（副教授）、吳清軍（副教授）與黃偉博士、黃森杰博士、張維博士等。勞動關系學專業(yè)教師介紹詳見勞動人事學院網(wǎng)站：

http://slhr.ruc.edu.cn/content/2falcuty/falcuty_lr.asp。

七、對外學術交流

在對外交流方面，我院勞動關系學專業(yè)以中國人民大學勞動關系研究所為平臺，與國際上一些設有勞動關系學專業(yè)的著名院校，如英國華威大學、倫敦經(jīng)濟學院、劍橋大學、德國法蘭克福大學、德國卡塞爾大學、美國加州伯克利大學、美國康奈爾大學、美國哈佛大學、日本東京大學、日本九州大學等，建立了密切的學術合作關系。該專業(yè)教師作為中國勞動關系研究前沿的代表，多次到國際勞工組織總部、英國、法國、德國、西班牙、美國、意大利、韓國、印度等國進行學術交流。

四、課程設置

本專業(yè)的課程設置包括公共課、方法課、基礎課、專業(yè)課、選修課和先修課六大類。本專業(yè)開設的主要專業(yè)課程包括：勞動關系理論、勞動法、國際與比較勞動關系、企業(yè)勞動關系管理、勞動爭議處理、勞工政策、集體談判與工會研究、勞工運動史、產(chǎn)業(yè)民主與員工參與、國際勞工標準等。

五、研究生的畢業(yè)去向

我國的勞動問題日益突出。企業(yè)和社會急需大批的勞動關系專門人才，但我國目前勞動關系學專業(yè)人才極度缺乏，勞動關系學專業(yè)在我國市場前景和學術前景都非常廣闊。勞動關系學專業(yè)的碩士研究生就業(yè)率100%。畢業(yè)的碩士生大部分進入了國家機關、高等院校、跨國公司和國際機構(gòu)以及大型國企的人力資源管理部門。就業(yè)單位包括中華全國總工會、人力資源與社會保障部、中廣核工程有限公司、民生證券、中糧集團、浙商銀行、中國人民銀行等。還有的學生申請到了康乃爾大學等著名學府攻讀博士。

更多的相關內(nèi)容，歡迎登陸我院網(wǎng)站http://slhr.ruc.edu.cn/，以了解勞動關系學專業(yè)相關信息。

附：勞動關系專業(yè)博士導師名單

常凱：勞動關系理論、勞動法、勞資糾紛處理；

唐鑛：企業(yè)關系關系管理、人力資源管理、勞動爭議處理。