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中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源專業(yè)介紹：

1、概況：中國人民大學公共管理學院是中國首批獲得公共管理一級學科博士學位授予權(quán)的單位，公共管理學院的組織與人力資源研究所在國內(nèi)率先招收公共組織與人力資源的博士生、碩士生和MPA專業(yè)學位研究生，與國內(nèi)外的教學科研機構(gòu)、實際部門有廣泛的學術(shù)聯(lián)系，有研究生培養(yǎng)的豐富經(jīng)驗和社會聲譽。

2、主要研究方向：組織理論與組織管理；公共部門人力資源管理；公務員制度與公務員能力建設；公共部門績效管理等等。

3、研究內(nèi)容：組織理論的變遷、組織與公共組織、公共組織的結(jié)構(gòu)、設計與管理、組織及公共組織建設；人力資源管理的理論與方法、公共部門人力資源管理的過程與內(nèi)容、人力資源開發(fā)；公務員制度的變革與發(fā)展、中國公務員制度的內(nèi)容與建設、領(lǐng)導科學與領(lǐng)導藝術(shù)；績效管理的理論與方法、中國公共部門的績效管理、績效管理工具及運用。

4、專業(yè)培養(yǎng)目標：系統(tǒng)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，德、智、體、美全面發(fā)展，具有為人民服務的公共精神，具備扎實的公共管理等相關(guān)理論基礎，掌握公共組織與現(xiàn)代人力資源管理的知識、方法和技術(shù)；具有獨立從事公共組織與人力資源管理學術(shù)研究和政策方案設計、教學和實際工作能力的高層次專門人才。

5、本專業(yè)師資力量：本研究所有一支長期建設形成的優(yōu)秀師資隊伍，在全國公共組織與人力資源領(lǐng)域有廣泛影響�，F(xiàn)有專職教師7名，其中教授、博士生導師4名，副教授2名，講師1名，7人均擔任碩士生導師。教師隊伍年齡、專業(yè)、研究方向結(jié)構(gòu)合理，優(yōu)勢互補，在政府及各類公共組織中有兼職和咨詢經(jīng)歷，與公共組織與人力資源管理部門有密切的工作聯(lián)系。

本研究所有一支兼職師資隊伍，共有5人，包括本院內(nèi)兼職教授1名，組織人事部門和研究機構(gòu)聘請兼職教授3名，兼職研究人員1名，均是有本學科實際工作經(jīng)驗和豐碩研究成果的部門負責人、專家。

6、對外學術(shù)交流：本專業(yè)的對外交流活動非�；钴S，與美國、英國、法國、德國、韓國、日本等國家以及香港、澳門、臺灣地區(qū)多所大學、科研機構(gòu)以及人力資源專業(yè)機構(gòu)都有正式的交往和聯(lián)系，每學期都會舉辦多次學術(shù)活動，本專業(yè)學生有充分的機會與本領(lǐng)域中的國內(nèi)外專家、學者以及學生開展學術(shù)交流，博士和碩士研究生可以申請以交換學生的身份到國外學習研究，聯(lián)合培養(yǎng)，碩士研究生畢業(yè)后可直接出國攻讀博士學位。

7、開設的主要專業(yè)課程：公共行政學、組織行為學、公共組織與人力資源主文獻研讀課、公共組織與人力資源管理前沿問題研究、公共政策前沿問題研究、管理思想研究、組織理論與組織設計、經(jīng)濟模型、科學與邏輯方法論、公共管理研究方法。

8、畢業(yè)生去向：本專業(yè)博士畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到高�；蜓芯繖C構(gòu)從事教學科研工作；二、到政府機構(gòu)或事業(yè)單位從事組織與人力資源管理工作；三、到國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事組織與人力資源管理工作；四、到國際以及國內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作。